Apple ogłosiło, że Cynthia Bowman obejmie stanowisko wiceprezesa ds. różnorodności i integracji, zastępując Barbarę Whye, która pełniła tę funkcję od 2021 roku.
Informacja została potwierdzona przez rzecznika Apple w rozmowie z Bloomberg. Bowman wnosi do Apple bogate doświadczenie z sektora bankowego, co czyni ją wartościowym nabytkiem dla firmy.
Przez ostatnie siedemnaście lat Cynthia Bowman pracowała w Bank of America, gdzie zdobyła szerokie doświadczenie w zarządzaniu różnorodnością i integracją. Przedtem była związana z firmami takimi jak Accenture i AT&T. W Apple, jej nowa rola będzie polegała na bezpośrednim raportowaniu do Carol Surface, dyrektor ds. zasobów ludzkich, oraz współpracy z różnymi zespołami w celu promowania inicjatyw związanych z różnorodnością.
W swoim oświadczeniu, Apple wyraziło radość z faktu, że Bowman dołączy do zespołu, podkreślając jej zaangażowanie i doświadczenie w promowaniu różnorodności i integracji. Firma z Cupertino jest znana z inwestowania w liczne inicjatywy społeczne, w tym w Racial Equity and Justice Initiative, która otrzymała ponad 200 milionów dolarów na działania mające na celu poprawę edukacji, reformę wymiaru sprawiedliwości oraz wspieranie dobrobytu gospodarczego.
Firma Apple od lat intensywnie działa na rzecz zwiększenia różnorodności w swoich zespołach pracowniczych. Zgodnie z raportem firmy, w latach 2014-2022 odsetek czarnoskórych pracowników w USA wzrósł z 7% do 9%, a liczba pracowników pochodzenia azjatyckiego podwoiła się, osiągając 30%. Udział pracowników latynoskich również wzrósł, z 11% do 15%.
Barbara Whye, która przechodzi na emeryturę, będzie współpracować z Cynthią Bowman przez najbliższe miesiące, aby zapewnić płynne przekazanie obowiązków. Whye była kluczową postacią w rozwoju polityki różnorodności i integracji w Apple, a jej praca znacząco przyczyniła się do zwiększenia reprezentacji mniejszości w firmie.
Zmiany te są częścią większych wysiłków Apple, mających na celu stworzenie bardziej zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy. Firma konsekwentnie podkreśla, że różnorodność jest nie tylko kwestią sprawiedliwości społecznej, ale także kluczowym elementem sukcesu biznesowego. Większa różnorodność w zespołach przekłada się na innowacyjność i lepsze zrozumienie potrzeb zróżnicowanej bazy klientów Apple.
Apple ma nadzieję, że dzięki doświadczeniu Bowmana uda się nie tylko utrzymać, ale i przyspieszyć dotychczasowe postępy w obszarze różnorodności i integracji. Firma zamierza kontynuować swoje inicjatywy i wprowadzać nowe, które będą wspierać różnorodność na wszystkich szczeblach organizacji.
W kontekście globalnym, działania Apple w zakresie różnorodności i integracji są uważnie obserwowane przez inne korporacje i organizacje. Firma jest często postrzegana jako lider w tej dziedzinie, a jej inicjatywy i polityki służą jako wzór do naśladowania. Nowe wyzwania, przed którymi stoi Cynthia Bowman, będą obejmować nie tylko kontynuację dotychczasowych działań, ale również wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań, które będą odpowiadać na zmieniające się potrzeby pracowników i społeczeństwa.