Apple, jeden z największych gigantów technologicznych, zatrudnia obecnie przeszło 164 000 pracowników na pełny etat.
Firma, która od lat dominuje w branży, może pochwalić się znaczącym wzrostem zatrudnienia, dzięki czemu stale rozwija swoje produkty i usługi, odpowiadając na potrzeby klientów na całym świecie. Co istotne, liczba ta obejmuje wyłącznie osoby zatrudnione bezpośrednio przez Apple, a nie pracowników współpracujących z firmą w ramach łańcucha dostaw czy zewnętrznych partnerów, takich jak Foxconn. Warto zauważyć, że Apple Park, główna siedziba firmy w Cupertino, to miejsce pracy ponad 20 000 osób, w tym inżynierów, programistów, pracowników administracyjnych oraz obsługi.
Jak zmieniała się liczba zatrudnionych w Apple w ostatnich latach?
Apple regularnie zwiększa liczbę pracowników, co odzwierciedla jego stabilną pozycję i ciągłe rozszerzanie działalności. Na przestrzeni ostatnich kilku lat Apple zatrudniał:
- 2024 rok: 164 000 pracowników
- 2023 rok: 161 000 pracowników
- 2022 rok: 164 000 pracowników
- 2021 rok: 154 000 pracowników
- 2020 rok: 147 000 pracowników
- 2019 rok: 137 000 pracowników
- 2018 rok: 132 000 pracowników
Obserwując te liczby, można dostrzec, że firma nieustannie zwiększała zatrudnienie, by w 2024 roku powrócić do liczby pracowników osiągniętej w 2022 roku. Wzrost o 3 000 osób w stosunku do poprzedniego roku pokazuje, że firma pozostaje silnym i stabilnym pracodawcą na globalnym rynku technologii.
W ramach struktur Apple pracują specjaliści z różnych dziedzin, których umiejętności wspierają dynamiczny rozwój firmy. Do najliczniejszych grup należą inżynierowie i specjaliści ds. oprogramowania, których praca wpływa na jakość i innowacyjność produktów. Zatrudnienie obejmuje również menedżerów zarządzających strategiami i operacjami, pracowników Apple Store obsługujących klientów, a także osoby odpowiedzialne za administrację i bieżące utrzymanie siedzib firmy, w tym obsługę biurową, stołówki oraz personel sprzątający. Tak szeroki zakres stanowisk pozwala Apple na utrzymanie efektywności we wszystkich obszarach działalności.
Zmiany kadrowe w 2024 roku – reorganizacja i zwolnienia
Pomimo wzrostu zatrudnienia, Apple nie zdołało w pełni uniknąć zmian kadrowych. W 2024 roku firma zakończyła projekt samochodu elektrycznego, co spowodowało zwolnienie 600 pracowników. Dodatkowo, przeniesiono zespół zajmujący się jakością Siri z San Diego do Austin. Część osób nie zgodziła się na zmianę lokalizacji, co zakończyło się odejściem kilkudziesięciu osób z liczącego 120 osób zespołu.
W ostatnich miesiącach Apple dokonało także cięć w zespołach Apple Books i Apple News, zwalniając około 100 osób. Zwolnienia objęły również niektórych pracowników zajmujących się rozwijaniem technologii Micro-LED dla wyświetlaczy Apple Watch. Działania te były wynikiem optymalizacji i mają na celu dostosowanie zasobów kadrowych do bieżących potrzeb.
W odróżnieniu od innych firm technologicznych, Apple utrzymuje stabilność zatrudnienia, unikając masowych zwolnień, które w ostatnich latach dotknęły Google, Microsoft i Facebook. Wiele firm technologicznych zdecydowało się na redukcję pracowników, tłumacząc to spowolnieniem rynku, natomiast Apple skutecznie utrzymuje równowagę między zatrudnieniem a potrzebami operacyjnymi.
Wyniki finansowe Apple i prognozy na przyszłość
Rok 2024 przyniósł Apple kolejne rekordowe wyniki finansowe, które są efektem sprzedaży nowych produktów oraz usług cyfrowych. Silna pozycja na rynku sprawia, że Apple nie tylko utrzymuje stabilność kadrową, ale także angażuje się w nowe projekty technologiczne, co może mieć wpływ na przyszłe zatrudnienie w firmie. Firma inwestuje w rozwój rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji oraz rozszerzoną rzeczywistość, co potencjalnie przełoży się na wzrost zapotrzebowania na specjalistów w tych dziedzinach.
Zatrudniając ponad 164 000 pracowników na całym świecie, Apple potwierdza swoją pozycję jako jednego z najbardziej stabilnych i perspektywicznych pracodawców w sektorze technologicznym. Obserwacja trendów zatrudnienia w tej firmie pozwala dostrzec, że Apple skutecznie dostosowuje swoją strukturę kadrową do aktualnych potrzeb, co przyczynia się do jego silnej pozycji na rynku.