Zastanawialiście się ile firma Meta wydaje rocznie na ochronę dyrektora generalnego Marka Zuckerberga? W tym wpisie odpowiemy na to pytanie.
Wielu z nas zdaje sobie sprawę, że dyrektorzy największych firm technologicznych zarabiają ogromne sumy pieniędzy. Oprócz wysokich pensji i akcji, które otrzymują, mają oni również wiele innych przywilejów, które są pokrywane przez firmy. Ponieważ wszystkie te firmy są publiczne, każdego roku składają raporty, w których podają, ile pieniędzy wydają i na co. Warto zrozumieć, jakie są te przywileje i jakie kwoty są na nie przeznaczane.
Bezpieczeństwo dyrektorów jako priorytet
Wśród wielu wydatków, jakie ponoszą firmy na rzecz swoich dyrektorów, jednym z najważniejszych jest bezpieczeństwo. Zapewnienie ochrony dla dyrektorów jest kluczowe, zwłaszcza w kontekście ich ważnej pozycji i znaczenia dla firmy. Przyjrzyjmy się, ile pieniędzy wydają różne firmy na ochronę swoich dyrektorów.
Wydatek na ochronę dyrektora:
- Meta: $25 mln rocznie
- Apple: $591 tys. rocznie
- Google: $5,9 mln rocznie
Jak widać, Meta przeznacza największą sumę na ochronę swojego dyrektora. Kwota 25 milionów dolarów rocznie przewyższa wydatki innych największych amerykańskich firm technologicznych. Dodatkowo Meta posiada dokładny plan, który uwzględnia konkretnie identyfikowane zagrożenia dla Marka Zuckerberga, wynikające z wysokiego poziomu bezpieczeństwa.
Apple i Google również nie oszczędzają na ochronie swoich dyrektorów. Apple wydaje 591 tysięcy dolarów rocznie na ochronę Tima Cooka, podczas gdy Google przeznacza 5,9 miliona dolarów rocznie na ochronę Sundara Pichai.
Częste podróże prywatnymi samolotami
Kolejnym dużym wydatkiem są podróże dyrektorów, którzy często korzystają z prywatnych samolotów. Istnieje wiele powodów, dla których dyrektorzy decydują się na podróżowanie prywatnymi samolotami, w tym względy bezpieczeństwa i wygody. Przejrzymy teraz, jakie kwoty firmy przeznaczają na podróże swoich dyrektorów.
Wydatek na podróże:
- Meta: $2,3 mln rocznie
- Netflix: $1 mln rocznie
- Amazon: $975 tys. rocznie
Okazuje się, że Mark Zuckerberg wydaje najwięcej na podróże prywatnym samolotem spośród wszystkich dyrektorów. Kwota 2,3 miliona dolarów rocznie jest bardzo wysoka. Reid Hastings, przewodniczący i dyrektor generalny Netflix, zajmuje drugie miejsce na tej liście, wydając 1 milion dolarów rocznie na podróże. Trzecie miejsce zajmuje Andy Jassy, szef Amazona, któremu firma przeznacza 975 tysięcy dolarów na podróże.
Należy jednak zauważyć, że Tim Cook z Apple zajmuje czwarte miejsce, a firma wydaje na jego podróże 767 tysięcy dolarów rocznie. Warto również wspomnieć o nietypowym przywileju podróżowania śmigłowcem. Madison Square Garden Sports rocznie płaci ponad 600 tysięcy dolarów za korzystanie przez Jamesa Dolana z helikoptera, który codziennie zabiera go z domu na Long Island do pracy na Manhattanie.
Inne przywileje dla dyrektorów
Oprócz wysokich pensji, akcji, podróży prywatnymi samolotami i ochrony, wiele firm oferuje swoim dyrektorom inne przywileje. Zobaczmy, jakie są niektóre z tych przywilejów:
- Comcast oferuje darmową telewizję kablową swoim menedżerom, pod warunkiem, że mieszkają w obszarze objętym działaniem firmy.
- Dyrektorzy Disney otrzymują darmowe bilety do parków rozrywki oraz zniżki na towary.
- Madison Square Garden Sports zapewnia dyrektorowi i jego zastępcom darmowe bilety na gry i koncerty organizowane na ich obiektach.
- Electronic Arts oferuje swoim menedżerom “dostęp do płatnego programu badań lekarskich”, oprócz standardowego ubezpieczenia zdrowotnego.
- Disney przekazuje 27,6 tysiąca dolarów jako składki emerytalne dla byłego dyrektora generalnego Boba Chapeka i 65 tysięcy dolarów dla obecnego dyrektora generalnego Boba Igera. Microsoft przekazał 100 tysięcy dolarów na fundusz emerytalny dla Satyi Nadelli.
- Netflix pozwala swoim dyrektorom wykonawczym wybierać, w jakiej części otrzymują wynagrodzenie w formie gotówki, a w jakiej w formie akcji. Na przykład były dyrektor generalny Netflix, Reed Hastings, zdecydował się na otrzymanie 650 tysięcy dolarów w gotówce i akcji o wartości 49 milionów dolarów.
- Warner Bros. Discovery zapewnia dyrektorowi generalnemu Davidowi Zaslawowi “sprzęt audiowizualny i komputerowy do domowego biura” oraz pokrywa “nieznaczne wydatki związane z domowym biurem, w tym dostęp do Internetu”.
- Take-Two Interactive (właściciel Rockstar Games i wielu innych firm gier) płaci co miesiąc 500 dolarów za miejsce parkingowe w centrum miasta dla swojego dyrektora generalnego, Straussa Zelnicka.
Podobne rekompensaty są powszechne w dużych firmach. Wszystkie przywileje i dodatkowe korzyści są uwzględniane w umowach z dyrektorami generalnymi. Nie są one związane z pensjami i premiami za osiągnięcie wyników, które zwykle wypłacane są w formie akcji i znacznie przekraczają oficjalne wynagrodzenie.
Jak zatem widzicie dyrektorzy największych firm technologicznych mają wiele przywilejów, które wynikają z ich pozycji i znaczenia dla tych firm. Oprócz wysokich pensji i akcji, otrzymują również ochronę, podróżują prywatnymi samolotami i korzystają z innych dodatkowych korzyści. Firmy przeznaczają ogromne sumy pieniędzy na zaspokojenie tych potrzeb swoich dyrektorów. Te wydatki są rozliczane publicznie i stanowią część raportów rocznych firm. Przywileje te są powszechne wśród dyrektorów największych firm technologicznych i stanowią integralną część ich umów.
